根据今年的工作计划，为配合公司职代会召开，近日公司开始对监理人员进行上半年度的全员考核。考核分为现场监理质量检查、面谈、笔试及日常行为规范抽查等四部分。

按照职代会讨论议题，今年公司将对原有的员工薪资管理体系进行改革，目的是为了进一步完善员工的薪资管理，更好的体现拉开差距，鼓励优秀，鞭策落后，合理分配的原则。上述考核结果将根据新的薪资管理办法，重新确定员工薪资标准。

具体考核时间安排如下：现场考核检查已经完成，本月25日至29日面试，30日监理员笔试。